Мы переходим в ТЕЛЕГРАМ

Программа: В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.
Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
Бизнес-проект HR Strategy представляет
Открыта регистрация на участие в супер Актуальном Семинаре
«Изменения трудового законодательства в 2013-2014 гг. Кадровая документация - как избежать ошибок?»
Общая продолжительность 5.5 часов. Проведение - 23 Декабря 2013г.
Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
Программа: В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2013 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования предъявляемые к работодателю.
Стоимость участия для 1 персоны – 6 300 рублей. (Кофе-пауза и Обед включены)
Ведущий семинара: Зуйков Александр Константинович, г. Москва
Профессиональный опыт: Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнесконсультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленный семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебныхцентров Москвы и России.
Опыт преподавания – более 7лет. За это время прошли обучение более 3000 клиентов.
Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», Торгово-промышленная палата и др.
Регистрация по тел.: 96-25-85, e-mail: hrstrategy@mail.ru
Программа семинара
1. Изменения трудового законодательства:
2. Планируемые к принятию Законопроекты в области трудового законодательства в 2014 г.: мифы и реальность.
• Новые основания заключения срочного трудового договора.
• Отмена единого тарифно-квалификационного справочника.
• Отмена трудовых книжек: возможные перспективы и сложности.
• Внесение изменений в КоАП РФ. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
3. Трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения.
4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор
• Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
5. Оплата труда – Кнут и пряник работодателя
Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Оплата труда в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии. Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Неполное рабочее время – выгода для работодателя. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.
6.График отпусков как козырь в руках работодателя
Как оформить график отпусков на 2014 год с . Кто и когда имеет право на отпуск. Как осуществить разделение отпуска на части или его перенос. Как отстоять интересы работодателя по времени использования отпуска. . Предоставление отпусков совместителям. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Отпуск с последующим увольнением, .сложные случаи и пробелы
7. Кадровый документооборот
Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
8. Проверка трудовой инспекции с учетом новых правил. Встречаем государственного инспектора труда: секреты дипломатии
Полномочия государственной инспекции труда. Причины проведения государственной инспекцией труда проверок в организациях. Виды проверок, Наиболее типичные требования. Документы, представляемые к проверке. Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы, Защита прав, нарушенных в ходе проверки.
9. Круглый стол: ответы на вопросы
Подписывайся на Бизнес Афишу в Telegram, Вконтакте, Одноклассники
© Афиша Бизнес Событий 2013 - 2025
Created by PRF Group